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激励范围扩大，解锁条件五年维度实现50%增长。激励范围来看，公司此次股权激励方案为范围最大的一次，涉及474人。伊利当前常温板块优势明显，但低温、奶粉等业务仍然处于焦灼竞争之中，而康饮、奶酪等事业部又刚刚起步，人才是快消品企业之竞争力根本，股权激励有助于公司绑定核心管理骨干，助益公司在冲击更高目标时拥有更强战斗力。解锁条件来看，对公司业绩及个人考核均提出了解锁要求，1）个人年度绩效综合考核结果对应等级为及格及以上；2）公司业绩考核目标为：19-23年实现以18年为基数的扣非业绩增长分别为8%、18%、28%、38%、48%。费用摊销来看，五年共摊销22亿元，其中20年将受到激励摊销影响相对较大，对净利润有一定拖累，其余年份预计影响在5‰之内。根据公司的激励考核解锁条件还原，19-23年将分别实现归母业绩同比增长 6%、-1%、14%、10%、8%，详见表4。

平安基金表示，非常荣幸获得“明星基金奖” 和“英华奖”，这是主办方对平安基金在资产管理和业务创新能力等方面的肯定和鼓励。公司感谢广大投资者、员工及合作伙伴长期以来对公司的支持和信任。未来，公司将继续依托平安集团综合金融和科技优势，在不断巩固和提升传统业务的同时，还将践行平安集团“金融+科技”战略，积极探索集团的大数据和人工智能等成果在产品研发、投研、运营、风控、销售和公司经营等领域的应用，致力于为投资者提供更优质的产品和服务。

问：湖北如何构建亲清新型政商关系？蒋超良：亲清新型政商关系，是一个地方营商环境的重要标志，来之不易，需要大家共同呵护。对于党政干部而言，要“清”上加“亲”，把企业家当成自家人，把企业的事当成自家事，及时回应民营企业家的正当要求，以“店小二”的姿态和作风积极作为、靠前服务，花更多时间和精力关心民营企业发展，做到有工作交往但没有利益交结，有正常交流但没有权钱交易。

当前央行主要政策利率均比2016年中枢高30BP左右，短端市场化利率也普遍高于2016年，显示努力避免利率过低，影响到汇率。目前DR007中枢2.6%附近，2016年则在2.3%附近，7天公开市场操作逆回购利率2.55%，2016年为2.25%，SLF利率3.55%，2016年为3.25%。1年期MLF利率3.3%，2016年则在3%附近。市场化的利率方面，R007下半年以来在2.7%附近，而2016年R007低点中枢在2.4%附近，1年期股份行存单利率在3.6%附近，而2016年1年期股份行存单利率在3%附近。

图〡微创网络第二次“卖身”失败；来源：新力金融公告与富通鑫茂、新力金融“联姻”无果后，唐骏又马不停蹄地带着微创网络刺科创板IPO。自离开微软后，2004年唐骏出任盛大网络公司总裁，帮助盛大在美国纳斯达克成功上市，被华尔街誉为中国资本的第一人。2008年唐骏以“十亿”身价转会新华都（维权）集团出任总裁兼CEO，被誉为中国“第一职业经理人”。

据财经网报道，随着芯片行业的快速发展，芯片产品逐步向14nm、7nm等更高制程迈进，28nm制程需求逐步下降。而瑞芯微基于14nm、7nm先进工艺的在研芯片项目还仅处于产品设计阶段，预计要2020年底才可实现量产。按照瑞芯微目前的进程而言，其距离台积电已落后3代。